Если работать по закону "в белую", то есть труд. договор, где прописана сумма, есть штатное расписание с должностями и суммами зарплаты итд. У вас, например, написано 8000. При этом из этих 8000 с вас будут удерживать 18% НДФЛ, которые работодатель как ваш налоговый агент будет за вас перечислять куда надо. Пенсионный не удерживается с сотрудника в том смысле, что с оговоренной суммы оклада (особенно белого, официально прописанного) с вас напрямую вычитаются какие-то проценты кроме НДФЛ; это уже обязанность работодателя делать эти отчисления, и платя их, работодатель уменьшает суммы собственной налогооблагаемой прибыли. Кстати, ради интереса, сколько с вас вычитают пенсионного? В процентах, или денежном эквиваленте?
Если продолжать говорить о том, как может быть оформлено "по-белому", то в договоре также может быть прописан фиксированный оклад (маленькая сумма) + проценты. И вы можете прикинуть, сколько в среднем в месяц получается денег.
В вашем случае, если работодатель платит вам больше, чем 8000р, которые у вас прописаны в договоре, то скорее всего просто работает схема "серой" зарплаты - т.е. вы изначально договаривались на те самые 45%, допустим это 20000р в среднем в месяц. Получается, 8000 у вас идет в белую (и именно из нее должны вычитать 18% НДФЛ и отталкиваясь от этой суммы будут определяться прочие отчисления), а остальные 12000 вы получаете "в конверте". Если у вас в договоре прописан ТОЛЬКО оклад 8000 и все, то несколько странно, почему из ваших 45% (которые, видимо, в рублевом эквиваленте больше, чем 8000р?) вычитают какие-то суммы, особенно те, которые НЕ относятся к НДФЛ.
Только сейчас заметила, 2 раза написала 18 вместо 13% НДФЛ :/